2

работников устанавливается в соответствии с приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года
№ 1601«О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
1. Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях
неполного
рабочего
времени,
производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ.
3. Размер заработной платы работника по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
определяется раздельно по каждой должности.
II. Формирование фонда оплаты труда
4. Фонд оплаты труда работников МБОУ ООШ ст.Черноярской на
год формируется в соответствии с её штатным расписанием исходя из
объема лимитов бюджетных обязательств.
5. Штатное расписание включает в себя должности работников
МБОУ ООШ ст.Черноярской и утверждается руководителем Организации.
Наименования должностей или профессий работников должны
соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих
профессиональных квалификационных группах (далее – ПКГ),
утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации.
6. Фонд оплаты труда работников МБОУ ООШ ст.Черноярской
включает в себя базовую (гарантированную) часть и стимулирующую
часть.
9.1. Базовая (гарантированная) часть фонда оплаты труда
обеспечивает гарантированную заработную плату работников МБОУ
ООШ ст.Черноярской и включает в себя:
базовые оклады (ставки);
доплаты и надбавки.
9.2. Базовые оклады (ставки) работникам МБОУ ООШ
ст.Черноярской устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему
Положению в соответствии с должностями работников, отнесенными к
соответствующим ПКГ.
Базовые оклады (ставки), определенные в соответствии с настоящим
Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими
профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за
отработанную месячную норму рабочего времени.

3

Размеры базовых окладов (ставок) педагогических работников
устанавливаются с включением в них размера ежемесячной денежной
компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями (далее – компенсация):
в размере 100 рублей –для образовательных организаций.
Базовый оклад (ставка) педагогических работников МБОУ ООШ
ст.Черноярской определяется по формуле:
Об = Обп+ К, где:
Об – базовый оклад (ставка);
Обп – базовый оклад (ставка) работника в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению;
К – компенсация.
9.3.Доплаты и надбавки, включаемые в базовую (гарантированную)
часть фонда оплаты труда, определяются в соответствии с трудовым
законодательством, настоящим Положением, локальными актами МБОУ
ООШ ст.Черноярской и рассчитываются в денежном выражении согласно
настоящему Положению.
Доплаты, надбавки работникам устанавливаются руководителем
МБОУ ООШ ст.Черноярской, а руководителю Организации –
Министерством образования и науки Республики Северная Осетия-Алания
(далее – Министерство). Конкретный размер доплаты, надбавки
определяется с учётом требований настоящего Положения в пределах
средств, направляемых на оплату труда.
В соответствии с настоящим Положением устанавливаются
следующие доплаты:
1) за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы. Объем дополнительной работы не должен
превышать половины месячной нормы часов по совмещаемой должности;
2)
за
замещение
временно
отсутствующего
учителя
(преподавателя) размер доплаты рассчитывается по формуле:
Дз= (Об +Нк)/ 72 х Чф, где:
Дз– размер доплаты за замещение временно отсутствующего учителя
(преподавателя);
Об – базовый оклад (ставка) учителя (преподавателя);
Нк – размер надбавки за квалификационную категорию. Для
учителей (преподавателей), имеющих первую квалификационную
категорию, значение Нк– 2 000 рублей; для учителей (преподавателей),
имеющих высшую квалификационную категорию, значение Нк – 4 000
рублей;

4

72 – норма часов учебной нагрузки учителя (преподавателя) в месяц;
Чф – фактическое
количество часов, замещенных учителем
(преподавателем)за месяц.
Если замещение осуществлялось свыше двух месяцев, оплата труда
педагога производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения
изменений в тарификацию;
3)
за замещение временно отсутствующего воспитателя размер
доплаты рассчитывается по формуле:
Дз= (Об + Нк )/Чпр х Чф, где:
Дз– размер доплаты за замещение временно отсутствующего
воспитателя;
Об – базовый оклад (ставка) воспитателя;
Нк – размер надбавки за квалификационную категорию. Для
воспитателей, имеющих первую квалификационную категорию, значение
Нк - 2 000 рублей; для воспитателей, имеющих высшую квалификационную
категорию, значение Нк - 4 000 рублей;
Чпр– норма часов в месяц по производственному календарю;
Чф – фактическое количество часов, замещенных воспитателем за
месяц;
4)
за замещение временно отсутствующего помощника
воспитателя размер доплаты рассчитывается по формуле:
Дз= Об /Чпр х Чф, где:
Дз– размер доплаты за замещение временно отсутствующего
помощника воспитателя;
Об – базовый оклад (ставка) помощника воспитателя;
Чпр– норма часов в месяц по производственному календарю;
Чф – фактическое количество часов, замещенных помощником
воспитателя за месяц;
5)
за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Размер
доплаты составляет 12 процентов часовой тарифной ставки (базового
оклада (ставки), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время;
6)
за сверхурочную работу доплата производится в соответствии
со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
7)
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни доплата
производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации;
8)
за условия труда, которые по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям, размер доплаты составляет
от 300 рублей до 900 рублей. Конкретный размер доплаты устанавливается
приказом руководителя МБОУ ООШ ст.Черноярской с учетом мнения

5

представительного органа работников в порядке, предусмотренном
статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия
локальных нормативных актов;
9)
за выполнение функций классного руководителя в МБОУ
ООШ ст.Черноярской при нормативной наполняемости класса не менее
25 человек – 2000 рублей.
При наполняемости менее 25 человек в классе размер доплаты
рассчитывается по формуле:
2000 / 25 х Ко, где Ко - количество обучающихся в классе;
10) за проверку тетрадей (письменных работ) – 400-1100 рублей
при нормативной наполняемости класса не менее 25 человек.
Рекомендуемый диапазон доплаты:
математика, русский язык и литература, начальная школа –
1100 рублей;
иностранный язык (английский, немецкий, французский, испанский),
физика, химия, осетинский язык и осетинская литература (родной язык и
родная литература), история, обществознание, биология, география –
800 рублей;
астрономия, информатика и информационно-коммуникационные
технологии, экономика, право, природоведение, основы безопасности
жизнедеятельности, технология, традиционная культура осетин, музыка,
ИЗО, искусство (МХК) – 400 рублей.
При наполняемости менее 25 человек в классе размер доплаты
рассчитывается по формуле:
Дпр = Дд / 25 х Ко, где:
Дпр - доплата за проверку тетрадей (письменных работ);
Дд –размер доплаты, установленный в диапазоне;
25 - нормативная наполняемость класса, человек;
Ко - количество обучающихся в классе.
Если педагогический работник проверяет тетради (письменные
работы) в нескольких классах, то рассчитывается средняя наполняемость
класса (Ко) путем суммирования численности обучающихся в каждом
классе и деления полученной суммы на количество классов, в которых
педагогический работник выполняет проверку тетрадей (письменных
работ).
9.4. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются:
1) за специфику работы в МБОУ ООШ ст.Черноярской надбавки в
следующих случаях и размерах:
педагогическим, медицинским и руководящим работникам
(работникам, занимающим должности руководителей):
педагогическим и руководящим работникам (работникам,
занимающим должности руководителей):

6

за работу в образовательных Организациях, расположенных в
сельской местности и малых городах Республики Северная ОсетияАлания, – 1 800 рублей;
педагогическим работникам:
за преподавание родного языка и родной литературы и преподавание
предметов на осетинском языке в полилингвальных классах– 1 100 рублей;
за индивидуальное обучение детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья, на дому или в медицинской организации на
основании медицинского заключения – 1 500 рублей;
за работу с детьми из социально неблагополучных семей – 1 000
рублей;
за работу в классах, группах, отделениях для обучающихся
(воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, созданных в
образовательных
Организациях,
не
являющихся
специальными
(коррекционными) образовательными организациями,– 1 500 рублей;
за работу в классах компенсирующего обучения, за реализацию
программ инклюзивного образования – 1 100 рублей;
2) за наличие квалификационной категории педагогическим и
медицинским работникам надбавки в следующих размерах:
первой квалификационной категории – 2 000 рублей;
высшей квалификационной категории – 4 000 рублей;
3) за наличие государственных наград, почетных званий:
«Народный учитель Российской Федерации» – 1500 рублей;
«Заслуженный учитель Российской Федерации» («Заслуженный
учитель школы Российской Федерации»)– 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Республики Северная Осетия-Алания» –
1 000 рублей;
«Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации»–
1000 рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Российской
Федерации» - 1000 рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Республики Северная
Осетия-Алания» – 1 000 рублей;
«Заслуженный работник образования Республики Северная ОсетияАлания» – 1 000 рублей;
медаль К. Д. Ушинского – 1000 рублей;
«Почетный работник общего образования Российской Федерации» –
500 рублей;
«Отличник народного просвещения»– 500 рублей;
4) за другие государственные награды и почетные звания, при
условии их соответствия профилю Организации, а педагогических
работников образовательных организаций – при соответствии
государственной награды, почетного звания профилю педагогической

7

деятельности или преподаваемых дисциплин – 500 рублей.
При наличии у работника двух и более государственных наград,
почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований по
выбору работника.
При совмещении должностей надбавка устанавливается по основной
должности.
9.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на
поощрение и стимулирование работников в соответствии с локальными
актами МБОУ ООШ ст.Черноярской и включает в себя:
надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ
(оказываемых услуг).
Размеры надбавок, включаемых в стимулирующую часть фонда
оплаты труда, устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных на оплату труда работников МБОУ ООШ
ст.Черноярской, а также средств, полученных от приносящей доход
деятельности, направленных на стимулирование труда работников школы.
Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ
(оказываемых услуг) устанавливается приказом руководителя МБОУ
ООШ ст.Черноярской по результатам оценки экспертной комиссией
выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого
работника.
Критерии и показатели деятельности работников МБОУ ООШ
ст.Черноярской
(за
исключением
руководителя)
утверждаются
руководителем Организации на основании типовых критериев и
показателей
деятельности
работников,
утвержденных
приказом
Министерства.
Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ
(оказываемых услуг) устанавливается работникам МБОУ ООШ
ст.Черноярской на определённый срок (месяц) по результатам работы за
соответствующий период (месяц) в соответствии с набранными баллами по
установленным критериям. Стоимость балла определяется путем деления
суммы стимулирующей части фонда оплаты труда МБОУ ООШ
ст.Черноярской на общее количество баллов, набранных всеми
работниками (за исключением руководителя Организации) за
соответствующий период.
Увольнение работника не лишает его права на получение надбавки
за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых
услуг) за отработанный период.
Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, не может
претендовать на установление надбавки за высокие результаты и качество
выполняемых работ (оказываемых услуг).
Работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, выплата ранее
установленной надбавки за высокие результаты и качество выполняемых

8

работ (оказываемых услуг) может быть прекращена решением
работодателя.
Молодым специалистам из числа педагогических работников и
имеющим стаж работы менее двух лет ежемесячно производятся выплаты
в размере 2 000 рублей из стимулирующей части фонда оплаты труда
МБОУ ООШ ст.Черноярской.
К молодым специалистам относятся педагогические работники,
приступившие к трудовой деятельности в год окончания высшего учебного
заведения.
III. Порядок и условия оплаты труда руководителя МБОУ ООШ
ст.Черноярской, его заместителей, главного бухгалтера
10. Оплата труда руководителя МБОУ ООШ ст.Черноярской
производится в порядке и размерах, определенных трудовым договором,
заключенным между руководителем МБОУ ООШ ст.Черноярской и
Министерством. Изменения в части оплаты труда вносятся в трудовой
договор дополнительными соглашениями.
11. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера
МБОУ ООШ ст.Черноярской производится в порядке и размерах,
определенных
трудовыми
договорами,
заключенными
между
руководителем Организации и вышеперечисленными работниками, в
соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением,
локальными актами МБОУ ООШ ст.Черноярской. Изменения в части
оплаты труда вносятся в трудовые договоры дополнительными
соглашениями.
12. Заработная плата руководителя МБОУ ООШ ст.Черноярской, его
заместителя, главного бухгалтера состоит из базовой (гарантированной)
части, которая включает в себя базовые оклады (ставки), доплаты и
надбавки, а также стимулирующей части, включающей в себя надбавки за
высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
13.
Базовый
оклад
(ставка)
руководителя
Организации
устанавливается приказом Министерства в кратном отношении к среднему
базовому окладу (ставке) работников, отнесённых к основному персоналу
возглавляемой руководителем МБОУ ООШ ст.Черноярской, и составляет
от 1 до 2,2 размера этих средних базовых окладов (ставок). При
определении кратности учитываются
количество обучающихся,
показатели и специфика деятельности Организации.
14.К основному персоналу относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых
создана Организация. Перечень должностей, профессий работников,
относящихся к основному персоналу Организации, установлен в
приложении 2 к настоящему Положению.

9

15.Расчёт среднего базового оклада (ставки) основного персонала
осуществляется на начало нового учебного года. Размер среднего базового
оклада(ставки) определяется путем деления суммы базовых окладов
(ставок)(без включения в них надбавок за ученую степень и компенсации)
работников, относящихся к
основному персоналу Организации, на
штатную численность основного персонала Организации.
16.Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ
руководителю Организации устанавливается приказом Министерства с
учетом достижения целевых показателей эффективности работы
Организации в размере до 100% от базового оклада (ставки) руководителя
Организации. Перечень целевых показателей эффективности работы
Организации утверждается приказом Министерства.
Выплаты руководителю за счет средств, полученных Организацией
от приносящей доход деятельности, осуществляются на основании приказа
Министерства.
17. Преподавательская и иная работа руководителя в Организации,
являющейся местом его основной работы, допускается с согласия
Министерства и оформляется дополнительным соглашением к трудовому
договору, в котором указываются размер и порядок оплаты труда (в том
числе размер и порядок стимулирующих выплат) по совмещаемой
должности.
18. Базовые оклады (ставки) заместителей руководителя
устанавливаются приказом руководителя МБОУ ООШ ст.Черноярской на
20 процентов ниже базового оклада (ставки) руководителя Организации.
Базовый оклад (ставка) главного бухгалтера устанавливается приказом
руководителя Организации на 30 процентов ниже базового оклада (ставки)
руководителя Организации.
19.Заместителю руководителя, главному бухгалтеру выплаты из
стимулирующей части устанавливаются приказом руководителя МБОУ
ООШ ст.Черноярской в соответствии с настоящим Положением и
локальными актами Организации.
IV. Другие вопросы оплаты труда
20. Для выполнения работ, связанных с расширением объема
оказываемых Организацией услуг, Организация вправе привлекать помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора в пределах фонда оплаты труда.

_______________

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)