

Организация непрерывного профессионального образования педагогических кадров
через внутришкольную систему повышения квалификации;
1



Развитие и совершенствование системы дистанционного обучения педагогических
кадров;



Развитие и совершенствование информационно - технической базы для обеспечения
непрерывного профессионального образования педагогических кадров школы;



Организация мониторинга профессионального роста педагогов.

3. Организация повышения квалификации педагогических работников
Система повышения квалификации учителей школы реализует следующие направления:
 повышение квалификации,

 стажировка,
 профессиональная переподготовка.
3.1. Система повышения квалификации включает в себя следующие виды обучения:
 специальное обучение (курсы), организуемые

(в том числе дистанционно);

 экспериментирование в педагогической практике, активное участие в школьных
методических мероприятиях;
 самообразование.
3.2. Основной целью стажировки является формирование и закрепление на практике
профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической
подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта,
приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей
по занимаемой или более высокой должности.
3.3. Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими
дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, необходимым
для

выполнения нового

вида

профессиональной

педагогической

деятельности.

По

результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом
государственного

образца,

удостоверяющий

их

право

(квалификацию)

вести

профессиональную деятельность в определенной сфере.
3.4. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка преподавателей школы
может проводиться с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от
работы и по индивидуальным образовательным программам.
3.5.

Периодичность

администрацией

прохождения

школы,

но

не

учителями
должна

курсовой

превышать

подготовки

объема

часов,

устанавливается
утвержденного

вышестоящими органами управления образования.
4. Формы повышения квалификации педагогических работников
2

4.1. Система повышения квалификации учителей организуется в следующих формах:
 Коллективные (

очная и дистанционная курсовая подготовка и переподготовка,

тематические педсоветы, семинары – практикумы, методические недели и месячники,
участие в профессиональных конкурсах, работа в творческих группах, другие формы);
 Индивидуальные (наставничество, методическая консультация, самообразование,
очная и дистанционная курсовая подготовка и переподготовка).
5. Права и обязанности работодателя.
5.1. Работодатель имеет право:
- определять необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации педагогических кадров для нужд школы;
- предлагать формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических
работников с учетом возможностей повышения квалификации на базе СОРИПКРО

г.

Владикавказа и других образовательных организаций.
- устанавливать перечень профессий работников, подлежащих повышению квалификации по
согласованию с профсоюзным комитетом.
2.2.Работодатель обязан:
- при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять
за ним место;
Выплачивать педагогическому работнику среднюю заработную плату по основному месту
работы в течение всего времени повышения квалификации;
- создать необходимые условия педагогическим работникам, проходящим профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации, для совмещения работы с
обучением, обеспечить замену уроков;
- - планировать повышение квалификации работника не реже 1 раза в 3 года;
-

разработать

график

профессиональной

подготовки

и

повышения

квалификации

педагогических работников на 3 года и довести до сведения работников приказом по школе;
- предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника для
повышения квалификации по личному желанию только в каникулярное время, но не чаще 1
раза в 2 года.
6. Права и обязанности педагогических работников.
6.1. В соответствии со статьей 187 ТК РФ работник имеет право:
- на повышение квалификации с отрывом от работы не реже 1 раза в 3 года с сохранением
- на повышение квалификации по личному желанию в сроки и на условиях, согласованных с
администрацией школы;
- на отпуск без сохранения заработной платы в каникулярное время, предназначенное для
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
3

6.2. Работник обязан:
- эффективно использовать время, предоставленное работнику для повышения его
профессионального роста;
- сдать ответственному за делопроизводство копию документа, подтверждающего повышение
профессиональной квалификации не позднее, чем через 3 дня после прохождения обучения.
7. Заключение.
7.1. Контроль за выполнением настоящего локального акта осуществляет заместитель
директора по УВР , профсоюзный комитет школы в соответствии со статьей 370 ТК РФ.

4
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)